一、
简历的作用
简历是一份资料，它是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的格式相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据。
二、用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准： 选干标准：
操守 个性
个性 意愿
意愿 责任心
责任心 努力程度
勤奋 勤奋
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。www.jianli-sky.com
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：
１、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在
招聘要求中注明。
4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。
5、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。
简历常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
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