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人力行政主管的简历参考模板

  • 时间:2016-06-30
  • 来源: www.jianli-sky.com
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  姓  名: 蒋女士 性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广西-桂林 年  龄: 28

  现所在地: 广东-深圳 身  高: 162cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位: 人力资源主管

  教育经历

  2004-09 ~ 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科

  培训经历

  2011-07 ~ 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程

  2010-10 ~ 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

  **公司 (2012-03 ~ 2012-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

  担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、全面负责公司人员招聘工作,满足公司业务及项目需求;

  2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

  3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通,并协助项目文件的整理交付;

  4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

  5、总经理安排的其它工作。

  **公司 (2010-06 ~ 2012-02)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 人力行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、人员规划工作:

  根据公司战略需要,参与公司整体业务运营梳理,公司组织结构调整工作;

  结合公司实际,及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

  根据公司经营目标参与规划企业人员需求,制定年度人力资源规划:人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

  2、招聘管理工作:

  结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》,并负责制度执行过程中的优化与完善;

  采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

  组织跟进新入职人员进行试用期考核,提升招聘跟进工作。

  3、绩效管理工作:

  根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定,并协调安排部门KPI分解落实工作,

  通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织,季度指标完成情况数据通报,跟进监督部门绩效工作的具体落实;

  在遵循公司整体绩效管理制度的前提下,参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

  4、薪酬管理工作:

  根据公司整体的薪酬政策、策略,参与建立优化公司薪酬体系;

  公司薪酬体系管理维护,薪酬调整申请管理审核。

  5、员工关系管理:

  根据部门员工考核情况,对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;

  根据公司奖惩管理规定,对公司项目管理、工作异常情况,进行调查奖惩处理工作;

  部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

  6、部门规章制度建设:《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

  7、行政后勤工作监督:部门预算审核,常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

  本阶段工作总结:

  建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

  **公司 (2008-03 ~ 2010-05)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 批发零售

  担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

  2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

  3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

  4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

  5、负责分店培训需求的调查,培训计划的制订,培训活动的组织与开展,培训结果总结及效果反馈与跟进;

  6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

  7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

  本阶段工作总结:

  在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行,结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成,确保了门店人力的有效支撑。

  项目经验

  绩效薪酬体系执行项目 (2010-10 ~ 2011-01)

  担任职位: 项目副组长

  项目描述: 绩效薪酬体系咨询项目

  责任描述: 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理,部门职能、职位梳理调整工作;

  2、合作项目文件交付内容审核,针对文件内容与项目顾问沟通调整,最后完成文件交付;

  3、主推公司绩效薪酬体系落地实施:新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

  技能专长

  专业职称: 企业人力资源管理师

  计算机水平: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 熟练操作Word ,Excel,PowerPoint等MS办公软件。

  技能专长: 掌握相关劳动法律法规,熟悉绩效管理中KPI,BSC的相关知识,掌握薪酬管理的相关理论;

  具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 差

  英语水平: CET-6

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 人力资源管理岗位工作。

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ,能较快的接受新事物;

  工作责任心强,做事有始有终;

  较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;

  良好的逻辑分析能力、语言表达能力;

  积极主动,乐观自信。

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