基本信息
姓 名：
性 别：
年 龄：
居住地：大连
电 话：153******(手机)
e-mail：
最近工作[1年6个月]
公 司：xx有限公司
行 业：电子技术/半导体/集成电路
职 位：电子工程师
最高学历
学 历：本科
专 业：电子科学与技术
学 校：大连理工大学
自我评价
我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子技术/半导体/集成电路
目标地点：大连
期望月薪：面议/月
目标职能：电子工程师
工作经验
XX/4 — XX/10：xx有限公司[1年6个月]
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
开发部 电子工程师
1. 配合灯具部门，分解电源需求，根据企业标准、国家标准提出性能品质方面的具体要求。
2. 审查并测试电源样品，通过安规，雷击，emc，温升，部品选择，pcb设计等方面进行样品评估。
3. 提供不合格电子部品的选型要求，进行整改。
XX/7 — XX/1：xx有限公司[1年6个月]
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
开发部 电子工程师
1. 负责灯具产品电子镇流器的供应商技术确认，以及odm和供货过程中的技术沟通。
2. 负责led平板灯的开发，主要工作为铝基板的电气设计以及恒流驱动供应商的技术沟通，确定。
3. 负责电子电气类物料的检验夹具的制作，检验方案的制定。
教育经历
XX/9— XX/6 大连理工大学 电子科学与技术 本科
证书
XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
相关知识推荐：简历如何才能在15秒内脱颖而出?
为什么是你?
大部分求职者都能认识到：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。
企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：
1.联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR可能还会再拨打一次，但这并不是绝对的;
2.家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;
3.居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：
1.希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;
2.目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：
1.仅从最高学历或大学学历写起即可;
2.获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：
1.对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;
2.对于职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述
工作经验描述把握三个点：关键词•数字•结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?
要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。投递简历前可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
两个基本点
写简历重点打造两个点：实习•社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
跨行业求职简历
跨行业求职简历强调三个点：语言能力•软性技能•目标行业认知
跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都能增加简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人的地方。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。
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