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led电子工程师个人简历模板

  • 时间:2016-05-12
  • 来源: www.jianli-sky.com
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  基本信息

  姓 名:

  性 别:

  年 龄:

  居住地:大连

  电 话:153******(手机)

  e-mail:

  最近工作[1年6个月]

  公 司:xx有限公司

  行 业:电子技术/半导体/集成电路

  职 位:电子工程师

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:电子科学与技术

  学 校:大连理工大学

  自我评价

  我是一个积极、乐观,务实,不断学习,奋力进取的人。对工作持积极认真的态度,责任心强,为人诚恳、细心、乐观、稳重,有良好的团队精神,能快速适应工作环境,并能在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作。

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:电子技术/半导体/集成电路

  目标地点:大连

  期望月薪:面议/月

  目标职能:电子工程师

  工作经验

  XX/4 — XX/10:xx有限公司[1年6个月]

  所属行业:电子技术/半导体/集成电路

  开发部  电子工程师

  1. 配合灯具部门,分解电源需求,根据企业标准、国家标准提出性能品质方面的具体要求。

  2. 审查并测试电源样品,通过安规,雷击,emc,温升,部品选择,pcb设计等方面进行样品评估。

  3. 提供不合格电子部品的选型要求,进行整改。

  XX/7 — XX/1:xx有限公司[1年6个月]

  所属行业:电子技术/半导体/集成电路

  开发部  电子工程师

  1. 负责灯具产品电子镇流器的供应商技术确认,以及odm和供货过程中的技术沟通。

  2. 负责led平板灯的开发,主要工作为铝基板的电气设计以及恒流驱动供应商的技术沟通,确定。

  3. 负责电子电气类物料的检验夹具的制作,检验方案的制定。

  教育经历

  XX/9— XX/6 大连理工大学 电子科学与技术 本科

  证书

  XX/12 大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

  相关知识推荐:简历如何才能在15秒内脱颖而出?

  为什么是你?

  大部分求职者都能认识到:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?

  Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。

  企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时,求职者才可能获得面试机会。

  这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

  细节决定成败

  简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。

  基本信息:

  1.联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象,HR可能还会再拨打一次,但这并不是绝对的;

  2.家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;

  3.居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。

  求职意向:

  1.希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;

  2.目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

  教育经历:

  1.仅从最高学历或大学学历写起即可;

  2.获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入如应聘软件工程师,应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

  培训经历和证书:

  1.对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;

  2.对于职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

  工作经验描述

  工作经验描述把握三个点:关键词•数字•结果

  毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

  那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?

  要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

  用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。投递简历前可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

  用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

  用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”。

  两个基本点

  写简历重点打造两个点:实习•社团

  企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。

  用实习说话:在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。

  用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

  跨行业求职简历

  跨行业求职简历强调三个点:语言能力•软性技能•目标行业认知

  跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。

  我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

  突出外语能力:语言的数量或精通程度都能增加简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

  软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。

  目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人的地方。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。

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