想必任何一位正在求职的人，都会对怎样才可以增加就职几率这一问题十分关注，众所周知，一份比较出众的工作，总会吸引到诸多求职者的关注，我们需要了解的，便是怎样利用手中的个人简历，使其在运用过程中，发挥出堪称绝佳的效果。
当把握了寻找工作的成功方向后，那些还在为不能够求职问题干扰困扰的人，其实也并不用为此而煞费苦心的进行思索，只要求职者摆正自己的角度，便可以创作出对他们而言比较满意的简历出来。
这种相当于对自己定位的书写方式，也是如今求职惯用的一种简历书写技巧。总结起来，它仅需用一句话即可形容‘满足招聘方的需求’。
招聘方比较满意的人才，必须要具备两点优势：
①、个人工作经验是否丰富
丰富的工作经历，可对求职带来的影响实在是不可忽视的关键因素。很多手持知名学府高学历证书的人，即便挤破了头也无法如愿以偿的获得心仪工作，最主要的原因在于这些人并没有相对应的工作经验。试想，求职者在就职后还需要花费一年半载进行基础工作的理解学习，它还能够为企业单位创造价值吗?
②、找准自己的位置
与上述恰恰相反，这里我们提及的是那些能力比较出众的优秀人才，正是因为个人实力非常突出，所以这些求职人员多会在简历中提出各种各样的待遇需求，似乎只有展现出高姿态的一面，招聘方才会对其另眼相待。其实这种想法也是常见的一种书写误区。
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