你在寻找工作的过程中，也许并不是只有一种岗位你想尝试，甚至你想尝试做多种不同的岗位。每种岗位的职位不同，工作职责和具体能力要求也不同。因此，你需要针对不同的岗位制作不同类型的简历，这就是所谓的针对性简历。简历针对性不强，就会让你的求职亮点不足，增加难度。
你的简历好坏，直接影响到你是否能够得到面试机会。一般来说，第一轮筛选的时候，基本上只能给你10秒的时间，企业招聘负责人用10秒的时间在迅速浏览各位求职者的简历，如果你的简历亮点不多或者没有突出的亮点，基本在第一轮就被放弃掉。能够在第一轮筛选通过的，一般都是有针对这些岗位要求的能力亮点。而第二轮的简历筛选就是核实这些亮点的真实性，有无依据。毕竟现在“注水”的简历和过度美化的简历太多了，如果招来的是一个只会说不会做的梦想家，是一种时间和无形资本的浪费。在第二轮个人简历的筛选中，会有一些通过的被通知过了面试，进行第一轮的面谈。
因此，简历好坏是第一个关键，如果你的简历是通用性的，没有针对性，这样的一份简历就没有什么亮点可言，一般都很难找到工作。通用性的简历，无法体现针对性的岗位要求能力重点和素质。每个岗位都有特殊的能力要求，这些要求虽然不是一个大范围，也许你拥有这些素质和能力，但是你无法在简历中重点突出，原因就是你的简历不是针对这个岗位来布置的。
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