自以为有一本非常出色的学历证书，就可获得自己心仪的任何一个工作岗位，想必大多数拥有高学历的求职者在书写个人简历时都会抱有这种想法。其实这种想法本身并不存在错误，因在近些年来，学历一直被当做一种硬性的标准来抉择其拥有者的未来走向。
但随着各行各业的长足稳固发展，他们需要的已不是那些看似学历较高，其实亲自动手尝试能力却非常差的求职者，招聘企业所关注的方向也从文凭上有所转换，继而将目光放在个人的能力上。
能力认可
为何说能力出众的求职者才是招聘方最为欢迎的对象?要知道各行各业的发展所带动的不仅仅只是经济上的提升，同时行业内的竞争也愈加明显，在这种情形下，求职者若想获得这份工作，他们只有展现出自己具备的优秀实力，才能够在踏入工作之后迅速投身于自己的业务工作中。
无需培养
培养一位人才需要花费多大的代价与精力?想必没有人算过这笔账，但对那些曾经培养过人才的企业来说，这种花费无疑非常巨大，所以为了节省不必要的开支，现今众多企业已经不再有目的的培养储备人才了，故而有能力的求职者才能将有学历的求职者挤出职场。当机遇摆在面前时，你能否依靠简历抓住则关乎到求职者能力的展现。
当然很多人对此也不甚认同，但能力的彰显却可迎合时代的走向，而空有一份学历却不可以达到这种效果，至此求职者在书写简历时，应将能力放在第一位进行叙述。
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