情绪是一种具备感染力的表达方式，当然情绪的运用也非常数个方面，若提及情绪的运用范围，它在职场中也是各大求职者最常使用的一种表述方式。如求职者若能够在个人简历的书写中将情绪运用进内，则可使其收获意想不到的效果。
乐观情绪运用
态度乐观开朗的求职者在书写个人简历时会过多的运用比较欢快的个人表述方式来渲染自己所展现的个人魅力，这种情绪可直接性的为观察者带来轻松的气息感受，继而使招聘方对这位求职者带有一定的认可感。
悲伤情绪运用
求职者在书写这样一种简历时会将个人对这份工作的追求所经历的一些困难一一表述出来，这样看似跑题的写作方式往往能够使求职者得到意想不到的收获。这种相当于自述的表达方式运用的则是以悲观的看法体现出他对这份工作的执着，继而这种执着的态度即可影响到招聘方对这位求职者的看法。
亲和情绪运用
亲和力比较高的人无论走到哪里都是备受瞩目的焦点，若求职者在为人处世中能够将自己的亲和力表述出来，即可在不自然间影响到招聘方的抉择，他们会认为这位求职者在处理事情较为圆滑，能够更为适应这一职位的需要。
我们也可将情绪的运用当做一种感染他人思想的表述方式，它不仅可运用在生活中，在工作中这种表达方式也非常实用，所以由此来看这种简历投放小技巧，可让你把握住心仪的工作岗位。诸多求职者虽然不具备相应的工作能力，但却因为情绪的运用所以使其看起来非常优秀。
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