个人简历在求职中起到至关重要的作用，求职者所编写的个人简历不仅是要求具有非常高的内涵，更为重要是简历所针对的求职目标要适合。编写简历要根据求职目标有针对的写，而所确定的目标岗位如果与求职者的能力并不相符合，那就很难求职成功。
如果知道岗位是否符合求职者呢?可以惨遭岗位各方面的标准而来，求职者可从一下几个方面入手：
1)，岗位工作内容
招聘方所发布的招聘信息中就包括有工作内容描述，这是岗位标准之一，是比较还了解的一部分。工作内容通常包括岗位性质、工作的具体事项、工作时间等等。
2)，岗位的工作职责与权力
求职讲究锁定目标一击即中， 那么在编写个人简历的时候，你所选择的岗位不仅要是处于招聘状态中，还要是你愿意从事的职业。求职岗位的标准包括其岗位工作职责以及工作权利，通常来说岗位都是权责统一。
3)，薪酬标准
薪酬对求职者来说是一个敏感问题，在个人简历中并不好把握，因此一般求职者不会主动写薪酬要求。但是，在投递个人简历之前，求职者却需要了解薪酬的标准，这关系到自己的前景。比如说企业招聘储备干部，其薪酬标准却只是本市最低工作，这种情况的储备干部不过是外编打工人员而已。从岗位的薪酬上，就能初步了解职业发展前景。
4)，任职资格标准
求职者编写个人简历需要了解的岗位标准，最为重要的就是任职资格，任职资格包括专业、特长、技能、学历、年龄、知识、实践能力等等。
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