求职者编写个人简历会将自己的求职优势展现给用人单位，优势越大则求职竞争力就越大。个人简历从本质上来说也是个人广告，在简历中主要分为两大部分，一者是专业素质一者是个人素养。专业素质也就是求职者的专业技能，通常是在教育背景、奖励状况、工作经历中体现出来。
而求职者的个人素养通常是在“兴趣爱好”、“性格特点”、“自我评价”中展现，而这些内容比较偏主观化，要如何写简历的个人素养比较好呢?
性格特征：总体来说人的性格分为外向与内向，实际上每个人的性格并不那么单调，在求职中用人单位会将人才的性格特点作为录取的标准之一。例如销售方面的职位，不管是做哪方面的销售对人才的要求都是“大方”、“开朗”、“善于交际”，显然内向、不爱说话的人就不适合了。因此，在写性格特点的时候要根据求职的职位而来，性格不一定就是单一的内向活外向，最好能具体表达自己的性格特点。
兴趣爱好：在个人简历中兴趣爱好是一个比不可少的项目，关于人才技能中的软技能主要就体现在兴趣爱好上，兴趣爱好中所体现的信息能起到决定性作用。求职者在编写兴趣爱好时同样需要有针对来写，对求职目标没有帮助的爱好就不用写上来了。兴趣爱好关系求职者的能力，比如说爱好球类运动的具有良好的体魄以及团队精神，爱好下棋的则善于策略。
自我评价：有些个人简历中并没有自我评价项目，主要是因为过于主观化的评价多是自卖自夸，有自己做出的评价往往得不到面试官的信任。如果要写自我评价要记住不要用第一人称，在评价后最好附带证据解说，例如“能吃苦耐劳”附带自己曾经有过怎样的艰苦经历。
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