十月找工作换位思考化解压力

今天下午刚结束完一场两小时的考试，是帮某两个国际大公司招聘的人力公司组织的。我的简历已经交上去快三个星期了，那边一直没有回应，然后我就打电话过去了，然后我就争取到了……我想到前辈说的，要赶要狠要不要面子要尽力争取，真的是这样。整整350道题目，没有任何休息间隙地做下来，肩膀和脖子酸疼了一晚。
 

最让我疲倦的是那些个性测试题，洋洋洒洒300多道。我知道人力资源和心理学家们试图用量化的方式来衡量一个人的个性和品行，从那些题目你也可以看得出来，比如测试你是适合做领导还是随从，个人完成任务还是团队合作，讲究效率还是准确度，是经常反省错误还是眼光看着未来……但是一个人是如此丰富的个体，怎能够是用数据精确衡量出来的呢。
 

小小吐槽一下，换位思考，我们找工作的时候都把人力资源官当神，但是他们工作也不轻松，特别是那些大公司好公司，一个职位要收到成百上千封申请，这就是为什么五花八门的网上测试，写作答题都出来了，就是用来筛选和淘汰的。只有最强的人可以生存下来。