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微博招聘与微博求助开辟应聘新渠道

  • 时间:2013-06-01
  • 来源: www.jianli-sky.com
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  传统的求职渠道主要是校园招聘、招聘网站、招聘会、人脉介绍等,随着近三年微博的普及,越来越多人通过微博平台进行传播,其中就包括微博招聘,我们也看好微招聘的潜力。其实,自三年期就有人开始微招聘,也有人开始写微简历,虽然并非求职,却让许多看好微博这一媒体的人,对微招聘、微简历这一新事务也寄予了不少希望。
  但事实上,近3年以来,随着智能手机的普及,微博的发展可谓迅猛,但微招聘却依然只是一个概念,并未流行起来,在替求职者找工作,替企业招聘中起到关键中介作用。
  这一历程与当年互联网崛起后,网络招聘迅速取代当时传统的招聘形式——在报纸上发布招聘广告,或参加现场招聘会,完全不可比。当时,网络招聘从出现到普及,只有了两三年的时间,尤其在一线城市完胜传统招聘形式,其他城市也只用数年,便随着网络的普及而普遍使用网络招聘渠道。
  这是为什么呢?网络招聘与微招聘的差距怎么这么大呢?个人觉得这与微博非正式的发布形式有关。
  微博虽然可以交流专业知识,在许多专业领域,一些行业大咖们交流分享专业知识与经验,答疑解惑,帮助许多新人提升知识与技能,因而是一个非常好的专业知识学习与交流的平台。但更多的时候,对于更多的人来说,上微博只是分享一点个人生活体验,拍张照片留下踪迹。美食、购物、旅行、育儿、新闻、生活经验、心灵鸡汤等等,是微博内容的主流。

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