摘要：企业里付出的工资中最划算的是付给收入比较高的员工的那部分，因为那部分有产出有利润，属于有效投资；而付给一大批低薪员工的工资，由于产出率较低，几乎只具有会计学上成本的意义。
你能拿多少薪酬不是由老板定的，任何老板都不想把能给他带来利益的员工搞得不愉快。
换个句式表达：的企业里付出的工资中最划算的是付给收入比较高的员工的那部分，因为那部分有产出有利润，属于有效投资；而付给一大批低薪员工的工资，由于产出率较低，几乎只具有会计学上成本的意义。
这也是为什么许多公司都在实行绩效管理的原因：控制基本的人头费用，加大效益投资；让能给公司带来收入和利润的员工得到更多回报，这符合按劳分配的原则。
所以：进入的任何一家公司之后，你要挣多少工资，更多的只能取决于你自己。企业会给你一个适应和成长期，这段时间一般你挣不了多少；但这个时段过去之后，你想要多少，那么你必须首先付出多少才行。
因为：你的工资不是老板发给你的，而是你自己挣的；老板愿意给你多少，首先要看你为的企业创造了多少。这句话前边我说过，其他的话你都可以忘记，但这句话一定要记住。
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