导读：相信没有一个新员工会喜欢倚老卖老的同事的。己所不欲，勿施于人，当我们也成了老员工时，对于新来的同事，我们是不是也在不知不觉中变得倚老卖老了呢？我们是不是不知不觉地也成了别人讨厌的对象了呢？如果是这样，我们就需要马上改掉倚老卖老的坏行为了。因为我们的新同事也和我们当初一样，最怕也最讨厌遇到喜欢倚老卖老的同事，怕他们处处干涉、事事指导，使自己无法好好施展自己的能力，总是被他们牵制。
在我们刚刚参加工作的时候，我们也许都遇到过倚老卖老的同事，他们在公司里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的职场“老鸟”。不过，他们除非是过度吹嘘自己，否则他们通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。例如，他们在工作上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。对于这样的同事，我们对他们的感觉是怎样的呢？讨厌！对！就是讨厌！
相信没有一个新员工会喜欢倚老卖老的同事的。己所不欲，勿施于人，当我们也成了老员工时，对于新来的同事，我们是不是也在不知不觉中变得倚老卖老了呢？我们是不是不知不觉地也成了别人讨厌的对象了呢？如果是这样，我们就需要马上改掉倚老卖老的坏行为了。因为我们的新同事也和我们当初一样，最怕也最讨厌遇到喜欢倚老卖老的同事，怕他们处处干涉、事事指导，使自己无法好好施展自己的能力，总是被他们牵制。
可单位里往往有这样一些老员工，依靠自己的老资格，在同事面前，尤其是新同事面前显摆，这使得新同事左右为难和烦恼，因此对其十分反感！
新员工最需要得到老员工的指点帮助，如果有老员工肯时不时地“指导两下子”，那实在是再好不过了，以师带徒的方式非常有利于新员工的成长。但对于有的新员工来说，刚到新单位上班就遇上个喜欢倚老卖老的同事，不管做什么工作，老同事都喜欢过来指导两下子，还喜欢显摆他过去的辉煌史，这些举动会让新员工心里觉得特别腻歪，又不好驳老同事的面子。
无可否认，每位老员工都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。但如果你的谈话过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中别人就会对你产生一种挑战、轻视、排斥心理，甚至是敌意，这对你在职场中的发展是非常不利的。
也许你会对比自己更年轻的新同事的到来感到一种前所未有的威胁，本能地对其产生敌意，对其指手画脚地“卖老”。也许你面对新同事所带来的“冲击”会无奈地实施自我保护。但无论怎样，你都要记住：要想赢得新同事的尊重和喜欢，就不要在他们面前倚老卖老。
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