导读：不管应聘什么职位，我们可能会遇到一些问题，看起来像是面试官在为难自己，但是事后想想他们的目的都是为了更多的了解我们，只要我们能够正确的对待，从容的回答，相信自己会在面试中取得很好的成绩。对此伍亿人才网还专门收集了一些行业的面试问题供求职者查看，大家可以在职业指导频道中下载下来作为参考。当然，我们常说，尽信书不如无书，大家一定要根据自己的实际情况，有针对性的加以利用。
招位好员工不容易，找份好工作更不容易，昨天，HR们讲述他们眼中的奇葩应聘者，今天，我们一起来看看应聘者眼中的奇葩HR是怎样的。
科技公司卖皮鞋油
“Money爱爸鼻”月初进了一家科技公司，公司把他们带到医院、写字楼等地去卖鞋油，还要跟别人擦皮鞋。“现在光看公司名称根本不能了解这公司到底是干嘛的。HR来电话时，你问他到底招人做什么，他就是不说，估计是怕说了就没人肯去了。”
对恋爱史刨根问底
“你有男朋友吗？”“没有！”“为什么呢？看你条件也不错。”“这个跟工作无关吧？”“随便问问，那你是没恋爱过吗？”“刚分手。”“为什么分手呢？”这段对话里的两个人不是在相亲，而是面试。“油条已老”很费解，“这是HR吗？我的私生活和你有关系吗？”
职位不提薪水保密
“猫小贱”前几天很客气地接听了一位HR的电话，“我是哪家公司的HR你不用知道，你们老师将你的简历推荐给了我们，我们是看你在省级电视台实习过才接受你的。你一个求职者哪来这么多要问的，明天来自然就知道了。”
“快乐精灵_Grace”给一家保险公司投了简历，HR来电话时，她问工资待遇如何，对方死活不说，非要面谈，“一去才晓得是800元+绩效，你说坑爹不？”
面试结束的时候，HR还来了句“我们公司有很多优秀的男青年，你可以考虑下”。她很无语地走了。
记者还了解到：面试时超八成求职者遇到过单位的“刁难”
面试时，83%的调查参与者曾经遇到过招聘单位的“刁难”，调查数据显示，仅仅有17%的参与者表示没有遇到过面试官的刁难问题。由此看来，大家都认为自己不太好应付面试官所提问的问题。
职场专家提醒广大求职者：不管是首次找工作还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分的精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是为了在最短的时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试过程中95%的问题用于了解求职者的基本情况、专业背景、工作模式、价值取向、资质特性以及对薪资的要求等等。所以，面试问题没有什么难应付的，只要围绕这些方面据实回答就好。
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