摘要：成都某妇幼医院给护士长的月薪为2200元，同时医院还解决子女入学、社保转移等方面的福利问题。一名已有10多年护士长经验的女士正在与这家医院洽谈，双方都比较满意。相比医院的人才招揽，一些医疗器械机构的人才引进却不是很理想。一家医疗单位的负责人说，他们主要销售人员，工作不如医院工作那么稳定，而且工作挑战性比较强，因此他们也做好了招不到人的准备。
来自全省的各医疗卫生单位广撒“英雄帖”，用人单位不仅要求应聘者有较强的专业素质，同时还希望求职者“口才要好”。
招聘者
看重求职者的口才
昨日的医卫人才专场有来自医院和医疗卫生等不同机构和单位，现场提供的岗位涉及临床、医技专业医师，护士长，护理等。“我们医院实行宽带薪资结构，按照个人的基本素质确立相应的薪资待遇，可以尽显人生价值！”成都城西一家大型医院负责人说，他们更喜欢优秀毕业大学生前来应聘。与此同时，不少用人单位对人才也提出了更高要求，有一家医疗器械单位要求求职者“口才要好”、“演讲能力强”。这家用人单位的现场人事经理解释说，招聘的人才主要是负责片区的主管，公司会有业绩的考核，遇见客户没有好的口才怎能说服对方？“从上午的招聘情况看，能符合要求的求职者还不多，很多刚毕业的大学生在这方面显得太过拘谨。”该负责人说。
求职者
不屑医疗器械销售
据统计，昨日的用人单位约40%为医院，另外医疗器械销售公司等用人单位也占了相当大比例。从的实际情况看，求职者更倾向于医生等技术性岗位，而医疗器械等公司的销售岗位鲜有人问津。
成都某妇幼医院给护士长的月薪为2200元，同时医院还解决子女入学、社保转移等方面的福利问题。一名已有10多年护士长经验的女士正在与这家医院洽谈，双方都比较满意。相比医院的人才招揽，一些医疗器械机构的人才引进却不是很理想。一家医疗单位的负责人说，他们主要招聘销售人员，工作不如医院工作那么稳定，而且工作挑战性比较强，因此他们也做好了招不到人的准备。
对于这种现象，某生物科技有限公司负责人说，他们一般需要熟手，而刚毕业的大学生这方面的能力还是比较欠缺。“医院工作比较稳定，而从事销售风险大、压力大，即使做销售薪水再高，我也宁愿选择医院，或许有提升的机会。”一名姓刘的应届大学毕业生说。
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