为增加就职的成功几率，绝大多数求职者都会在制作个人简历之前做足一系列的准备工作，如怎样才能够使简历中的自我表现呈现出高姿态的一面，从而吸引到简历阅读者的关注。
为达到这种目的，多数求职者都会尽可能的去了解那些原本所知甚少的职场信息，如这家企业发展的方向以及需求的人才标准等等。
但以求职的实际状况来看，求职者是否了解的越多，他们的求职成功率就越高呢?
意外影响：失利
有些招聘单位虽然也非常渴望招募到人才，但一位成熟的人才与有待成长的 人才本身便可发挥出两种不同的价值，如若一些求职者费尽心思在简历中将自己对这一企业发展的构思阐述出来，如此固然可以吸引到阅读者的关注，但从整体的运 用情况来看，人们多会因此而在职场中失利。还未进入工作状态，便对其指手画脚，这也是职场中最令招聘企业厌烦的一种情况。
事实上没有方向的付出， 永远也不会有回报，想要使简历的价值能够完全衬托出自我能力，其实也并没有那么困难，因为简历的书写与运用本身便是一种彰显个人能力的方式，我们不需要刻意的去了解那些信息，仅仅是对个人信息进行简单的梳理，即可有效的利用这些简历发挥出意想不到的效果。
因工作岗位本身存在区别，所以在寻找到满意的工作方向时，我们首先需要考虑的不是如何钻空子去找机遇，而是实实在在的递交一份看起来不甚出众，实则尽是价值的简历。
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