xx
两年以上工作经验|男|27岁(1989年4月16日)
居住地：上海
电 话：132*******(手机)
最近工作
公 司：XX有限公司
行 业：金融/投资/证券
职 位：金融投资分析师
最高学历
学 历：本科
专 业：投资学
学 校：上海财经大学
自我评价
诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合。善于创新，拥有优异的创造性思维，责任心强，对待工作尽职尽责。进取意识烈强烈，虚心好学，有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：金融/投资/证券
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：金融投资分析师
工作经验
2014/8 – 2015/10：XX有限公司[1年2个月]
所属行业：金融/投资/证券
业务部 金融投资分析师
1. 对宏观经济状况和政策、经济信息和数据提供深入完整的定性定量分析;
2. 撰写关联行业和公司的财务分析报告、投资可行性报告、风险预测报告、风险浮动报告和风险控制报告;
3. 对潜在投资项目提供评估估价报告和投资可行性分析报告。
2012/7 – 2014/4：XX有限公司[1年9个月]
所属行业：金融/投资/证券
业务部 金融投资分析师
1. 解读相关公司的金融数据，财务报表和重大事项说明;
2. 对相关上市公司的市值和走势做出评估估价和预测;
3. 建立各种宏观经济分析和预测模型，管理和更新各种金融财务模型。
教育经历
2008/8— 2012/6 上海财经大学 投资学 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
拓展阅读：
HR不能容忍的五个简历小错误
企业的HR在搜索简历的过程中，一般喜欢搜索各种关键词，例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等等。如果简历中犯了以下五种错误，HR会选择忽略你的简历。
1、简历过于简单，很多信息没有完善。
虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢?
2、简历中一些关键词都没有。
HR在搜索求职者简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关在几率。
3、工作经验或学历等信息过于简单。
在工作经验方面，如果求职者应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好求职者应先提高一下自己，如果你的经历完全是空白的，最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。
4、基本信息中有错误的，例如电话号码有误。
求职者这种错误很低级，但是也很常见，一些人要不然是留错了号码，要不然是留朋友的号码，我们HR有时也很迷惑，为什么你自己来求职，还要留别人的号码呢?
5、简历名称设计的不合适。
求职者要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历死用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
本文由权威的简历模板 http://www.jianli-sky.com首发，转载请注明出处!