值得关注的是，不同的招聘企业在录用员工时，会对其进行不同的衡量，从能力，素养再到生活习惯，只要个人简历中列举出的信息，招聘方都会对其进行比较良好的整理，继而判断这些求职者究竟属于高干人才，还是一群没有太大能力的弱势群体。
之所以如今的职场需要将简历当做第一展现方式，原因非常简单，各大招聘会本就是一处展现自我的舞台，只有在这里显现出自己的价值，求职者才有可能如愿以偿的超越其他的竞争者，获得自己比较满意的工作岗位。
1、大胆的显现个人能力
拥有怎样的能力，求职者千万不可因为拘谨而不敢在简历中表现出来，绝大多数的人正是因为不能够在简历中完美的表现自己，所以才会导致求职者在努力后，无法收获到招聘的关注，一旦出现这种情况，即意味着求职者求职失败。求职者唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手，所以能不能敢于展现自我，可带来的影响还是比较大的，尤其是那些比较大型的企业，他们多会因求职者人数比较多，所以在阅读简历时，多会从简历中的重点看起，而那些稍显拘谨的人，都会因没有发挥出比较出色的个人能力而不能够成功的就职。
2、弱势的标签
在什么情况下，简历会被贴上弱势标签呢?基本上所有的求职者都不懂得如何在简历中表现自我，与上述相同，在没有足够能力的支撑下，求职者即便对某一工作了解比较深刻，也很难有效的利用简历顺利达到求职效果，总体而言，职场目前所处的状态决定了求职者必须用一些从未使用过的方式来应对，只有这样才会有就职的可能性。
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