在探讨
简历自我评价的制作技巧之前，我们先了解这部分内容在企业眼里占据了一个什么样的位置，根据调查显示企业对这部分内容浏览的概率仅仅不到百分之五十。为此我们不用在这部分内容上过于投入？错误，企业即使不浏览这部分内容但是至少会快速看看评价部分的开头内容，如果开头不具有吸引力那他们就不会再浏览评价部分的后面内容。这好比阅览整个简历一样，如果看到简历开头部分挺垃圾的，你还会看简历后面的东西吗？所以我们要明白是否阅览评价部分的确切意思是能否把整个评价部分看完或者看个大半段。
要想企业把你的自我评价看完那就要求这部分内容有魅力，没有魅力的话谁会有兴趣深入阅读？这个主动权其实掌握在我们自己的手中，如何打造有魅力的简历自我评价成为企业能否阅读的决定性因素。我们想做出这样的评价内容就该做到一下两点。
第一，绝不使用老模式去填写评价内容，像这样的内容绝对不可取：我很有责任心、专一、有热情，懂得和人交流、助人为乐等。你想到的漂亮词语也是众多求职者都在简历里用到的，也就是说
招聘者已经看过了N多次这样的词语，你觉得你要是反复看某几个词语的次数达到了一二十次你还想看这样的东西吗？所以不管你的自我评价部分怎么写，都不能使用这种太普遍的用语，因为此时给人的感觉已经不仅仅是重复而是厌恶。
第二，采用新型模式去评价自己的各方面能力、兴趣，那就必须做到不以自己本身的能力和兴趣为主，而是挖掘在企业某岗位工作方面需要的能力和兴趣，你要是应聘一家销售企业的市场调研职位，那你先思考下这个岗位需要什么样的能力，市场调研需要具备长久的眼光、广阔的视角、快速的反应能力、充分的思考、果断的决策能力、吃苦耐劳的精神、喜欢到处跑、爱钻研等等。你把这个岗位需要的一切东西都先写出来，再找几个关键的东西描述，比如你针对其中一点：到处跑去调查市场状况，在简历评价里相应地写着：活动能力非常强，不怕劳累喜欢主动去发现新鲜事物。这不是达到了一拍即合的效果吗？
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