面试，既要眼力也要眼界——听进入阿里巴巴的学姐谈经验
面试是全方位考验个人素质据孙硕阳同学介绍，面试阿里巴巴时，第一轮笔试后就是接连五轮的面试。每一轮面试后都要在没有信号的房间里等待数小时，整个过程是体力和耐心的双重考验。而面试华为时，在企业文化的影响下，求职者是清一色的黑色西装，这时，外在形象就直接关系到求职者在HR眼中的印象。
HR非常看重求职者基本的素质，无论是多么刁难的问题，都是希望得知求职者的真实动机与期望，真实的回答能使HR迅速发现求职者身上突出的特质。比如说，当被问及不愿意长期从事实验的原因时，学姐就以自己的真实经历表达了“更倾向于与人的接触而非没有生命的瓶瓶罐罐”的希望。当然，真实也需要结合岗位需求和自己的理性判断。
专业的精神与平和的心态在已经签下阿里巴巴但尚未入职时，学姐已经在航旅事业部的岗位上进行了数月的实习。谈及如何面对工作中的困难与挫折时，她提到“尽人事，听天命”，外界的不顺心之处在所难免，此时眼界要放得长远，不能局限于一时一地的得失，做好自己分内的事，最终一个人的成绩必然会得到肯定。“如果发现自己所处的环境并不理想，很可能只是自己的水平尚未达到”，通过读书等方式充实自己的头脑和心灵，是摆脱困境的一种方式。
以慎重的心态寻找第一份工作孙硕阳还提到了实习或是工作的起点的重要性。大企业的企业文化和国际化的运营，是小企业无法比拟的。这就好比“圈子”对一个人的影响，近朱者赤近墨者黑，所处环境的氛围很容易内化为个人的气质。好的企业会注重人才的成长期，如果一味地把新员工或是实习生当做“苦力”，“是非常低劣的用人方式”。
因此说，“平台决定资源，资源决定视野”，毕业生在就业的同时还要慎重地“择业”。
本文由权威的简历模板 http://www.jianli-sky.com首发，转载请注明出处!