周末又要来临了，今天小编将给大家分享简历制作技巧。正值秋招，一大波名企在向你招手~但是，你造HR如何筛选简历吗？HR筛选简历的标准是什么呢？快看下面这篇关于HR自述的文章！为你揭秘HR筛选简历的秘密。
部门新入职的小鲜肉问我：筛简历时会不会看心情？感觉HR似乎会掌握着求职者的生杀大权，留与不留简直就是一念之间。有时候面试行程安排得很满，再看看邮箱里的那几百封简历，的确会产生视觉疲劳。
这些年密密麻麻的简历算是赐给了我一双“火眼金睛”，我通过快速浏览简历里的关键点，丝毫不符合要求的，自然会绝情地删除。
HR在筛选简历时会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。
一、简历会在什么时候用到？ 这是我们首先要明确的问题。
大家的求职过程——网申-笔试-群面-单面。很显然，在网申的环节，大家的简历就会派上用场了。这也就是解释了为什么我们在求职的一开始就要有一份比较合格，专业的简历。
往往，简历的制作过程是有有一定的套路可循的。我们先从板块入手，那么简历的一般安排顺序或者逻辑结构是分为以下五大板块的：1、个人信息；2、教育背景；3、实习经历；4、课外活动；5、其他信息。
二、网申会从哪几个维度给大家做评定？ 会从以下10个维度对大家的简历进行评定：学校、学位、成绩、课程、获奖经历、实习经历、课外活动、语言能力、计算机能力、兴趣爱好
这些就是我们在制作简历过程中，应当出现的内容。
三、岗位招聘需求关键词 目前，不少企业开发了自有校招系统，HR通过设定关键词就能快速筛选同学投递过来的简历。
例如：如果公司对于客户经理的招聘需求中有一项为：CET6成绩425以上。那么在筛选简历时，未达到此项要求的简历就会被无情筛掉。所以在投递简历之前记得先确认招聘需求！
四、学习、工作能力 简历并不能完全体现面试者的学习&工作能力，但也能在一定程度说明问题。
如学习成绩。
学习成绩或许不能作为能力参考，但假如你挂太多科，学习能力就有待考量。你可以不喜欢所学专业，自己有专攻的方向，可这不是挂科无数的理由。我读本科时也把主要的时间用在研究自己喜欢的方向，但还是可以抽出一点时间去看看所学专业的知识，应付考试足矣。
如竞赛获奖
奖项是能力或潜力更好的印证，对于面试官而言，相比于在简历中写“电子设计制作能力强”，相信“全国大学生电子设计竞赛一等奖”会更具说服力。
五、岗位匹配度 在简历的浪潮中，不乏会看到“全能”的人才，简历面面俱到，貌似看起来精通各种编程语言、既可以做开发、又能当销售，还喜欢研究心理学，有做HR的意愿。最后还小小的表达了一下职业生涯中有互联网产品经理的规划。
我看到这样的简历，第一反应是：同学你到底希望应聘什么岗位呢？
简历中可以写自己有过了解或研究的兴趣方向，但切记把重点篇幅放在与岗位匹配的能力&经历上，不求泛而空，需要一击即中。
六、背景or背影 谈到筛选简历，不得不提到这个问题。背景即为好学校、好实习经历。在能力至上的时代，越来越多的企业不会纠结于你是否名校出身。
但是客观来讲，如果在很多普通学校的简历中，突然看到一份名校简历，还是会有一点点惊喜，起码会多看几眼。“有背景”的同学，通常来说不至于很离谱。“没有背景”呢？那就努力丰实自己的经历和能力吧！职业乃至事业，是一场一生的较量，踏实来做吧。
七、Tips 1、GPA嫌低的可以不写。
2、信息不要造假，会查的。有些公司会花钱查你背景的。
3、关于时间顺序（适用于其他所有版块），均应该使用倒叙排列。
4、简历要控制在一页纸以内，并且要做到Reader-friendly（不能太拥挤、太杂乱。要知道，HR在大多数情况下，会在10秒钟之内决定要不要细看一份简历。
5、艺术字、Logo或是其他一些花哨的东西，尽量避免出现在简历里。
6、个人信息这一部分最重要的就是三件事儿：你的名字、电话和邮箱。地址、性别、年龄等，按需而论，一般也可以不写。
八、你是否和别人不一样 当基本的筛选点经历过后，你是否和别人不一样，就决定了你的简历是否能给HR留下印象。
不一样，可以是技能亮点、经历亮点、性格亮点…各种亮点。
总之，于千万人中遇见与众不同的你，当然会更珍惜。
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