随着互联网产业的迅猛发展，一个新的岗位——网络编辑逐渐崛起，成为招聘市场上的主力军。与传统媒体编辑不同，网络编辑，除了要具备一定写作功底，还需了解网络实时动态，掌握最新流行元素，这样写出来的东西，才更能满足当下互联网用户的需求。因岗位特殊性，现如今，企业在招聘时越来越倾向于启用年轻人，这对应届生来说，无疑是个利好消息。
以下是小编整理的应聘网络编辑时HR必问的3个面试题，如果你对此岗位感兴趣，不妨仔细阅读一下，真的会非常有用处。
1、有没有传统媒体实习经验？是否独立发表过个人作品？
解析：写作功底，是网络编辑安家立命的法宝。而传统媒体，又是最锻炼写作能力的一类实践场所。因此，对于挑选经验匮乏的应届生来说，面试官就会特别慎重，首先询问你是否有传统媒体实践经验？是否有独立作品？（经验和作品，从另一方面能较为客观的反应你的个人能力。）
2、喜不喜欢网站编辑这个工作？
解析：编辑的工作，是枯燥而又乏味的。每天面对电脑，少则三五篇，多则七八篇，时间长了，很容易产生厌倦心理，从而产生离职情绪。现在很多年轻人都是为了工作而工作，找了一份工作又不喜欢这份工作。为此在描述完该工作具体内容之后，就一定要问清楚或想清楚到底喜不喜欢这份工作，兴趣是最好的老师和动力。
3、描述下你所了解的网络编辑？
很多人，对网络编辑的印象就三字，写稿子的。实际上，如果你也是这么想的那就真的大错特错了。在当下这个全员营销的时代，网络编辑是内容营销的主要实践者。它主要是指通过文字、图片、音频、视频等形式充分表达出一种宣传理念，过润物细无声的办法让受众接受所要阐述的观念和看法。因此，网络编辑在工作时必须要了解用户心理，了解当下流行趋势，了解传播的一些特征。
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