面试中的不当表现会给面试官留下差印象，往往会不小心给扣分，我们总结了几十条求职者常犯导致扣分的错误经验，归类如下：
大家在看的时候思考一下，有那几条是你在面试中会犯的呢？当你知道了这些被扣分项目后，你有决心努力避免吗？
十分案例：【不懂外语的面试者】有一个外企来到中国
招聘懂外语的销售人才。面试官对前来面试的应聘者说：你们都是人才，我们要好好的挑一挑，争取找到公司需要的应聘者。到一名外地的应聘者面试了，面试官用英语询问他基本情况，这位求职者始终没有应答，憋了半天，说了一句：方言我听不懂，你能不能说普通话啊。
★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的
★不按点来提前或者迟到。
★进门不说你好的
★没有站姿
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
★一进门就四处乱看的
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的
★说话不会用请字
★没有带笔纸的
★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系
★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
★简历的内容凌乱
★不能围绕自己该做成什么进行有效的说明
★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，
★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪做出调整
★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情
★不能表现出自己的自信和足够的信心
★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）
★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖给出一些言之无物、空泛的恭维
★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”
★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）
★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感
★对工作没有总结和记录的习惯
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解
中午接到面试电话，我果断说没空，然后约了下午2点。
HR姐姐很nice啊，也很准时！
话说第一次电话面试还是略紧张啊！
全英文面试，主要就是先自我介绍，然后问了对公司的了解，有没有跨国公司实习经验，海外实习经验，奖学金，竞赛，还有职业规划。
问的都不是很深入，就比较泛的那种。
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