本人刚从一场
面试回来，从离开公司到家里，一路上郁闷自责，无数次恨不得去撞墙，不过怕痛还是算了吧，撞了还要去医院花钱不划算……
言归正传，本人面试次数不多不少，不算面霸也不算愣头青，还算有点经验吧，但还是会犯很多错误，面完出来后才反应过来，后悔已晚。所以，今天我要把以前的教训记下来，以后每次面试前都来看一眼，提醒自己不能再犯同样的错误。（因为我是那种好了伤疤忘了疼的人，自己处境稍微好点，就会忘了以前吃过的教训，就得给自己来点狠的！）
深刻教训：让你胆小，让你给自己当说客，丫后悔了吧！！
这次面试，应该说开始时一切都蛮顺利的，自己的能力符合岗位的需求。一面就是部门总监，面试后双方都很满意，看的出来总监对我也很满意，谈到薪资时，总监也说基本可以达到我的要求（以6K为例），于是我心里就开始傻乐了，即便是单休也不在乎了，想着应该没问题了，就等通知了。
果然，几天后收到二面通知。这次是人事经理，主要就是确认薪资待遇等问题。好吧，问题来了。人事说：“你期望的薪水我们现在给不到，只能给3.5K-4K。不过我们的工资是由 基本工资+绩效 组成的，根据你的能力，我们给你定的绩效范围是500-1500……”
刚开始，我听了3.5K-4K有点傻眼，我上家公司就已经有4.2K了，现在居然更低，那我跳槽有嘛意思！不过后面说还有绩效，我就开始犯二了，自我说服系统开启“还有绩效嘛，凭自己认真工作肯定可以达到1500的，那加在一起也不错啦,还行嘛~”于是我就说“恩，可以，没问题！”HR当时还确认了一遍“确定没问题？”“恩，没问题。”（现在的我：“没问题你个头啊，你有多天真啊，你丫就是缺乏经验，当时就被 HR 严肃的脸给吓到了吧，你个胆小鬼！！”当时的我：“我不是怕我还价的话，人家就不要我了么！”）
于是开始工作后，人事出台了绩效考核规则，总分100，60分及格，及格才有绩效，其中考核项目中销售业绩占30分，不到销售业绩的这块绩效0分。于是我算了下，我目前所在的项目组刚刚开始盈利，估计今年都很难达到业绩目标，那就表示今年这30分一分都得不到，另外其他考核项目不可能全满分啊，随便扣个几分就不及格了。由于我还在试用期，还没有绩效考核，于是打听了下项目组其他同事，他们说上个月绩效为0。好吧，结果出来了，照这样我今年每个月就只能拿到底薪，尼玛比我原来工资都低，而且还是单休，原来好歹也是双休啊，总之就是工作天数多了，工资更低了……于是我就一直后悔郁闷内伤都现在，内伤，内伤，内伤……
面试总结：
现在想来，还是自己经验不够的原因，谈判的经验，待人处事的经验，都不够老道。另外，我的性格是个问题。我这个人是属于防御型性格，缺乏攻击力，总是怕讲话太直接被拒绝或伤害他人，所以常常还没开始就帮别人找借口，习惯妥协，这样的性格其实很是容易吃亏。
总之，教训就是，面试前要给自己定个底线、最低标准，比如最低能接受的工资，单休还是双休，无论怎样都不能突破这个底线，不然，即便当时勉强妥协了，到最后这会成为一根长久的刺扎在心上，在公司也呆不长的。
本文由权威的简历模板 http://www.jianli-sky.com首发，转载请注明出处!
