无论有没有进行个人简历创作的需求，人们都需要对其表现出来的作用以及可发挥出来的影响力进行观察，在很多情况下，一份看起来简单而又普通的简历之所以能够帮助求职者获得心仪工作，最主要的原因便在于简历创作风格上呈现出来的改变。
求职最为着重的便是三点因素，一是简历的书写与递交程序，第二则是面试环节，最后一部分才是求职者最为渴望的就职环节。也唯有经过这三点因素的运用，才可确保求职的可行性。但现今很多求职者过分的将目光放在后两点上，反而忽视了第一点因素可发挥出来的影响，要知道，简历相当于一块敲门砖，敲门砖发挥出来的力度，也决定了求职者就职的可行性高低。
①、稳定性
招聘方在吸收人才的同时，也会对求职人员表现出来的稳定进行观察，在很多情况下，求职者并不是输在个人能力不足这一方面，而是因为简历的创作无法有效彰显出它的稳定性。稳定的个人简历无论从哪一点来看，都可称之为最优质的存在。
②、吸引力
现实情况是再花哨的简历，也没有简历的真实度重要!能不能在第一时间便使简历产生相应的吸引力，对求职者来说也同样是他们需要关注的问题，在很多情况下，求职者往往会好奇自己创作出来的简历怎么就不能吸引到阅读者的观赏目光，最主要的原因便在于这些简历并没有丝毫的影响力，所以也就使原本不受关注的简历愈加不堪。
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