总体来说个人简历是有两个方面的作用，一者是为了求职，二者是为升职。最求优质的个人简历很多都是求职者们，其实在内部招聘，想要升职的个人简历同样也是讲究技巧性的。写个人简历一般都是有针对性的，要知道能否成功就职取决于简历的创作方向， 当创作的方向与目标职位符合，则求职成功，反之则求职失败。
针对内部招聘的个人简历与求职的简历有很大的不同，包括个人简历上的各个项目， 还有个人简历上的写作方向。那么，内部招聘的个人简历要怎么写才更有竞争力呢?
一方面，要以个人成就为主
内部招聘对应聘者的要求有所不同，主要就是因为内部的员工，招聘部门多少是有一定的了解的，尤其是在基本档案上。而应聘者的个人简历上的内同，就可以在基本的档案信息上，以及教育信息上略写。重点写的就是在单位中的个人成就，面向内部招聘，很大程度上也是对优秀员工的提拔。
另一方面，要求有更多的硬实力
同样是因为对内部员工的熟悉性，大多数内部员工竞争之前都会有他人的推荐信，他人推荐信上多数也是体现出一个人的软技能。那么，在个人简历上应聘者就要着重写自己的硬技能，特别是在对目标职位有价值的能力。
此外，还要注意在内部招聘的个人简历中， 还要突出自身对公司发展所能够起到价值。
本文由权威的简历模板 http://www.jianli-sky.com首发，转载请注明出处!